Block裁员事件平淡叙事版

2026年3月，美国金融科技巨头Block宣布一次性裁员超过4000人，接近员工总数的40%。

Block联合创始人兼CEOJackDorsey在公开信中表示，公司业务依然强劲，毛利润持续增长，客户数量在增加，盈利能力在改善。但AI正在改变公司运营方式，这是不可逆转的趋势。

JackDorsey选择一次性裁员，而不是在未来几年缓慢裁员。他的理由是：反复裁员会摧毁士气、专注度以及客户和股东对我们的信任。

事发当天，员工Debbie正在参加公司内部培训会议。培训中途突然有人闯入，直接打断流程：培训立刻终止，所有人退出会议，马上查看邮件。

Debbie打开邮箱，发现里面堆满了Slack通知。同事们接连告诉她"我被裁了"。但Debbie没有收到属于自己的邮件，既没有"你被裁了"，也没有"你是安全的"。

Debbie身处西班牙，当地劳动法规定正式裁员必须走电子签名流程。她既没收到裁员文件，也没收到留任确认。这种悬而未决的状态让她彻夜未眠。

直到午夜12:30，她终于等到了官方裁员通知。用她的话说：最痛苦的不是被裁，而是不知道自己会不会被裁。一旦确认了，至少可以开始行动。

讽刺的是，Debbie所在团队几乎完全围绕AI展开。她曾亲手构建了一套自动化发布系统，只需40分钟就能生成完整的发布内容。正是一个如此擅长用AI提效的员工，被AI效率提升的理由裁员了。